Son on yıl, petrol ve gaz endüstrisi için oldukça hızlı bir yolculuk oldu. Bu, özellikle verimli operasyonları sürdürmek için gereken emeği sağlamaktan sorumlu olanlar için geçerlidir. Sadece bir bütün olarak endüstri için büyük patlama ve düşüş döngüleri olmakla kalmadı, aynı zamanda petrol ve gaz istihdam edenlerin aleyhine çalışan, işe alım ve eğitimi özellikle zorlaştıran yapısal-demografik sorunlar da yaşandı.
İşgücü piyasasındaki değişiklikler, işverenlerin yeni çalışanları çekmek ve işe almak için daha verimli yollar aramasına neden oldu. Ek olarak, işverenler, mevcut çalışanlarını nasıl çapraz eğitecekleri ve becerilerini nasıl geliştirecekleri konusunda daha eleştirel düşünüyorlar.
Onlarca yıllık uygulamalı bilgi birikimine sahip deneyimli petrol ve gaz mühendisleri, teknisyenler ve ekipman operatörlerinden oluşan bir kohort olsa da, birçoğu önümüzdeki on yılda emekli oluyor veya emekli olmayı planlıyor. Onların bilgi zenginliği bir sınıfta kolayca öğretilmez. Oberon Technologies® tarafından sunulanlar gibi Sanal Gerçeklik eğitim çözümleri, kabile bilgisini sanal senaryolarda topluyor ve daha hızlı işe alım, daha yüksek eğitim tutma seviyeleri sağlıyor ve daha genç personeli işe almak için yenilikçi yollar sunuyor.
Tamamen sürükleyici VR ortamları, işverenlerin zorlu ve karmaşık roller için adayları etkili bir şekilde taramasına olanak tanır. VR deneyimleri, işverenlerin gerçek dünya senaryolarıyla karşı karşıya kaldıklarında hem taktik hem de duygusal olarak performansı ölçmelerine olanak tanır. Saatler içinde çalışanlar, sahada karşılaşmalarının yıllar alabileceğini deneyimleyerek gerçek dünyadaki işe daha hazırlıklı olmalarına yardımcı olur.
Petrol ve Gaz Endüstrisinde İş Eğitimi Zorlukları
Petrol ve gaz sektörü için, yeni çalışanları hızlandırmak, işverenlerin hatırlayabildiği kadarıyla büyük bir maliyet yükü olmuştur. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne göre, tüm endüstriler için, endüstriden bağımsız olarak yeni bir çalışanın eğitim maliyetinin yaklaşık 4.125 $ olduğu tahmin edilmektedir. Petrol ve gaz sektöründe bu, özellikle aşırı hava koşullarında, ağır makinelerle, büyük yüksekliklerde, yüksek voltajlı ekipmanlarla, yüksek yorgunluk ve yorgunluk, ayrıca yangın, patlama riskiyle çalışmayı içeren roller için önemli ölçüde daha yüksektir. ve dahası.
İş eğitiminin maliyetinin çoğu, özellikle eğitimi yapmak için harcanan zamandan kaynaklanmaktadır, ancak etkisiz yöntemlerle ilişkili ek maliyetler, sonuçta ortaya çıkan işgücü devri, hasarlı ekipman, ihmal edilen tehlikeler ve çok açık olmayan birçok başka maliyet vardır. çalışanları yeniden eğitmek için zaman harcamak gerekir.
Bu, özellikle petrol kulelerinde, petrol kuyularının çevresinde, boru hattı bakımında ve sektördeki diğer rollerde yaygın olarak görülen yüksek düzeyde teknik roller için geçerlidir. Sonuç olarak, eğitim yavaş, riskli olabilir ve genellikle daha deneyimli çalışanları bağlar.
İşverenler, eğitimin hızını artırarak üretim kapasitesini en üst düzeye çıkararak ve üretken olmayan saatleri en aza indirerek paradan tasarruf edebilirler. Petrol ve gaz şirketleri, eğitimin etkinliğini artırarak, maliyetli insan hataları olasılığını azaltabilir ve daha yüksek oranda bilgi tutma oranını sağlayabilir.
Sanal Gerçeklik İş Eğitimi Eski Eğitim Tekniklerinden Ne Kadar Üstündür?
Sanal Gerçeklik, işverenlerin, kursiyerlerin belirli ortamlarda belirli görevleri yerine getirme yeteneklerini değerlendirmelerine olanak tanır. Örneğin, bir teçhizat operatörü stajyeri, beklenmedik bir patlama ile başa çıkmak için protokolü öğrenebilir veya bir boru hattı teknisyeni stajyeri, binlerce kilometre uzaktaki bir boru hattının belirli bir bölümünü denetleme konusunda eğitim alabilir. Çalışanlarınızın yeteneklerini gerçek dünyadaki bir duruma sokmadan önce bilmek, deneyim eksikliğinden kaynaklanan beceri boşluklarını ve kritik hataları en aza indirmek için ek zamanın nereye harcanması gerektiğinin daha iyi anlaşılmasını sağlar.
Veriler ayrıca VR eğitim teknolojisini benimseyen işverenlerden gördüklerimizi doğruluyor. Yakın tarihli bir 2020 PWC araştırması, çalışanların VR programlarını yüz yüze eğitimden dört kat, e-öğrenmeden ise 1,5 kat daha hızlı tamamladığını gösteriyor. Ayrıca, VR eğitimi, geleneksel eğitimden sadece bir hafta sonra yüzde 20’ye kıyasla, eğitimden bir yıl sonra yüzde 80’e varan öğrenme tutma oranlarıyla sonuçlanır.
Bunu astronotlar ve uçak pilotları açısından düşünmeyi seviyoruz. Büyük ölçüde yeni kursiyerler için işin risk ve zorluk seviyesi nedeniyle, onlarca yıldır uçuş simülatörleri gibi doğrudan simülasyon yoluyla eğitim alıyorlar. Sürükleyici bir simülasyon olarak, VR eğitimi o kadar da farklı değil. Artık çok çeşitli senaryolar ve ortamlar için geçmişte olduğundan çok daha erişilebilir.
VR’ye Özgü Özel Eğitim Avantajları
- Konumsal Farkındalık: VR, kursiyerlere, daha sahaya çıkmadan önce bir çalışma ortamı hakkında bilgi edinmeleri için fırsatlar sağlar. Daha önce bir petrol tesisini hiç ziyaret etmemiş biri, daha içeri girmeden önce yolunu öğrenebilir ve hazır olmadan eğitime elverişli olmayabilecek tehlikeli bir ortama adım atmaktan kaçınabilir.
- Bilgi Transferi: VR, petrol ve gaz endüstrisinde yaygın olan nesiller arası beceri boşluklarını kapatmaya yardımcı olabilir. VR sadece potansiyel işverenler için cazip bir işe alım aracı olmakla kalmaz, aynı zamanda vasıflı işçiler tarafından sağlanan senaryoları kullanarak kursiyerlere sektördeki gaziler tarafından kritik görevlerin tam olarak nasıl yerine getirildiğini göstererek bilgi açığını doğrudan kapatmaya yardımcı olabilir.
- Kaydetme ve Oynatma: Hızlı ve etkili öğrenme için etkili geri bildirimden daha önemli bir şey yoktur. Eğitim dijital bir ortamda gerçekleştiği için, her oturum analiz ve geri bildirim için daha sonra kaydedilebilir ve tekrar oynatılabilir, bu da kursiyerlerin hatalarından çok daha hızlı öğrenmelerine yardımcı olurken, eğitmenler performansı doğrudan işin kendisini yansıtacak şekilde değerlendirebilir. Analizler, eğilimleri ve daha fazla dikkat gerektiren alanları belirlemek için yakalanan verilere karşı çalıştırılabilir.
- Tehlikeli Senaryo Simülasyonu: VR, eğitmenlerin, bir kursiyer için pratik veya tehlikeli olabilecek simülasyonları eğitime dahil etmelerine olanak tanır. VR, gerçek dünya öğrenimiyle ilişkili risk ve maliyetler olmadan önemli uygulamalı deneyim sağlar. Böylece, petrol ve gaz işçileri daha geniş bir yelpazedeki öğrenme durumlarına maruz kalabilir ve eğitim benzersiz risk faktörlerine göre uyarlanabilir.
- Sınırsız Kullanım: Bir VR ortamı oluşturulduktan sonra, neredeyse sınırsız bir temelde kullanılabilir ve yeniden kullanılabilir, bu da eğitim ve bilgi edinme potansiyelini büyük ölçüde artırırken aynı zamanda saha dışı eğitimin zamanını ve maliyetini azaltır.
- Gelişmiş Yeterlilik Eğitimi: VR, mühendislerin bir çalışma sahasına girmeden hemen önce, çalışacakları gerçek ortamla eşleşen ayrıntılarla yeterlilik eğitimi almalarına olanak tanır.
- Geliştirilmiş Katılım: VR, duyuları tam olarak devreye sokar, bir çalışanın dış etkiler tarafından dikkatinin dağılmasını önler ve böylece öğrenme katılımını ve elde tutmayı en üst düzeye çıkarır.
Tipik Kullanım Durumları:
Yeni çalışan işe alım
Tesis ve çalışma ortamı tanıma
Ekipman konumu ve tanımlaması
Duygusal değerlendirme (yükseklik korkusu, klostrofobi, taşıt tutması vb. için testler)
Standart çalışma prosedürleri
Gelişmiş beceri eğitimi
Tehlike tanımlama
Muayene prosedürleri
Bakım prosedürleri
Güvenlik prosedürleri
Uyum eğitimi
Beceriler ve çevre taraması.
Kaynak:
https://oilmanmagazine.com/article/virtual-reality-job-training-for-the-oil-and-gas-industry/